Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy Đinh La Thăng nhấn mạnh: “'Những số liệu chính xác sẽ giúp chúng ta nắm bắt nhu cầu từ cơ sở để quy hoạch cán bộ, thiết kế chương trình cho giảng viên hoặc đưa ra hướng đào tạo phù hợp để không gây lãng phí tiền bạc, thời gian vô ích đồng thời loại bỏ sản phẩm tiêu cực của tư tưởng ỷ vào bằng cấp. Chúng ta cần phải hiểu rằng không phải người có bằng cấp cao đều là nhân lực cao”.
| |
| Bí thư Đinh La Thăng trò chuyện với Nguyên bí thư Thành uỷ Lê Thanh Hải. |
Theo Bí thư Thành uỷ, TP xác định nâng cao nguồn nhân lực là chương tình đầu tiên trong 7 đột phá của địa phương. Đặc biệt, nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ sinh học, công nghệ thông tin, tài chính… có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh TP HCM đang vươn lên trở thành trung tâm tài chính hàng đầu trong khu vực. | |
| "Chúng ta không thể tự bằng lòng và yên tâm với các con số. Cần hiệu quả thực chất từ sản phẩm đào tạo", ông Thăng nhấn mạnh. |
Tuy nhiên, ông Đinh La Thăng cho rằng nhiều cán bộ từ hai chương trình trở thành cán bộ lãnh đạo quản lý là dấu hiệu tích cực, nhưng cán bộ chuyên gia giỏi thật sự chưa được thể hiện qua thành tựu, ứng dụng công trình nghiên cứu. Vì vậy, cần có khảo sát, đánh giá năng lực thông qua nhiệm vụ họ đang thể hiện. | |
| Bí thư Thăng chụp ảnh cùng các cán bộ nguồn. |
“Hàng năm có trên 90% cán bộ từ hai chương trình được đầu tư, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và có chiều hướng phát triển. Nếu đây là phản ánh trung thực thì rất đáng biểu dương. Nhưng chúng ta không thể tự bằng lòng và yên tâm với các con số. Cần hiệu quả thực chất từ sản phẩm đào tạo", ông Thăng nói. Hiệu quả thể hiện ở những hiến kế mà các cán bộ trẻ đề ra để phát triển TP và có thể cáng đáng những công việc nặng nề hơn mà TP đòi hỏi. | |
| Bí thư trao bằng khen cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. |
Bí thư Thăng cũng nêu ra những đức tính của đội ngũ cán bộ trẻ mà TP cần là: Tài năng, đức hạnh, nhiệt huyết. Bên cạnh đó, ông cũng đề nghị phải tiếp tục xây dựng cơ chế thu hút nhân lực chất lượng cao ở trong và ngoài nước. | |
| Các đại biểu nhận hoa và bằng khen. |
Chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ từ năm 2001 đến 2016, đã xét tuyển và bố trí công tác 1.524 người (1.087 cán bộ dưới 35 tuổi). Có 405 cán bộ được đào tạo cao cấp, cử nhân lý luận chính trị, 473 được đào tạo trung cấp lý luận chính trị; 391 được đề bạt, bổ nhiệm. Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ, đã tuyển chọn và cử đi đào tạo 842 học viên (tiến sĩ 87, thạc sĩ 755). Trong đó, có 443 nữ, 593 cán bộ, công chức, viên chức, 249 sinh viên và khối ngoài nhà nước. Có 338 học viên được đào tạo ở nước ngoài. Đã bố trí công tác cho 665 cán bộ; 326 người đang giữ nhiệm vụ trưởng, phó trưởng phòng sở ngành, quận huyện và tương đương trở lên; 62 cán bộ tham gia cấp ủy cấp trên cơ sở. /. Theo: Báo Lao Động.