Vào đầu năm, Ban Tuyên giáo Đảng ủy Công ty Đầu tư Tài chính Nhà nước TP.HCM (Đảng ủy HFIC) đã có văn bản Hướng dẫn số 08-HD/BTGĐU ngày 29/1/2016, về việc xây dựng kế hoạch tổ chức sinh hoạt Chuyên đề Năm 2016;  Dựa vào Hướng dẫn nói trên, Chi bộ Công ty Cổ phần Phát triển Nhà Thủ Đức (TDH) lập Kế hoạch Sinh hoạt Chuyên đề cho cả năm vào ngày 01/2/2016;  Và theo đó, Chi bộ đã tổ chức buổi Sinh hoạt Chuyên đề Quý IV/2016 vào ngày 20/12/2016 vừa qua, với Chủ đề: “Giải pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và tạo nguồn phát triển Đảng viên”.

 

Cấp ủy tổ chức và chủ trì buổi sinh hoạt, tất cả Đảng viên Chi bộ đã tham dự và thảo luận.  Đ/c Bí thư Chi bộ giới thiệu Báo cáo viên, trình bày tóm tắt Phần Nội dung Báo cáo Chuyên đề, cụ thể gồm có các nội dung chính như:  (1)  Đánh giá những mặt làm được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng Cán bộ-Đảng viên (CB-ĐV), và công tác phát triển Đảng tại TDH;  (2)  Đánh giá những mặt chưa làm được, còn tồn tại trong các công tác nói trên; (3)  Đề xuất các giải pháp.

 

Đ/c Báo cáo viên trình bày rất cụ thể, toàn diện, mỗi phần đều có giải thích khá chi tiết, số liệu minh họa rất hay, phần cuối đã nêu được những gợi ý trọng tâm để tập thể Chi bộ thảo luận.  Đặc biệt trong phần liên hệ thực tiễn tại đơn vị, các đ/c Đảng viên đã nêu lên nhiều vấn đề cần làm ngay, những vấn đề cần triển khai dài hạn; Cụ thể, các Đảng viên trong Chi bộ đã thảo luận và bổ sung một số nội dung như:

 

-  Đối với công tác phát triển Đảng:  Cần chú trọng 3 Nhóm giải pháp chủ yếu, đó là:  (1)  Nhóm giải pháp tuyên truyền, giáo dục;  (2)  Nhóm giải pháp tổ chức thực hiện;  (3)  Nhóm giải pháp để phát triển bền vững.
-  Đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng CB-ĐV:  Một số giải pháp sau đây có thể được xem xét:  (1)  Đổi mới phương thức và nội dung các chương trình đào tạo, bồi dưỡng CB-ĐV;  (2)  Đầu tư cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên;  (3)  Bổ sung và hoàn thiện các tiêu chuẩn, chế độ, chính sách cần thiết đối với giảng viên;  (4)  Tăng cường, mở rộng và quản lý tốt việc hợp tác quốc tế về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ;  (5)  Xây dựng, hoàn thiện khung pháp lý cho công tác đào tạo, bồi dưỡng CB-ĐV.

Đã có nhiều luồng ý kiến rất hay bổ sung, phản biện, đánh giá, phân tích… cho các chủ đề gợi ý nói trên, phần lớn tập trung nhiều vào các vấn đề:

 

-  Đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng CB-ĐV, một số giải pháp được đề xuất như sau: 
+  Giải pháp tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng;  Giáo dục nâng cao đạo đức doanh nghiệp, doanh nhân trong sản xuất - kinh doanh;  Nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ người lao động và người tiêu dùng.
+  Giải pháp bổ sung và hoàn thiện chế độ đãi ngộ đối với CB-ĐV đi học, phù hợp với tình hình mới để họ yên tâm học tập nâng cao trình độ, góp phần phục vụ lâu dài. 
+  Cần đa dạng hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng;  Kết hợp giữa nâng cao kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ với xây dựng bản lĩnh chính trị, đạo đức lối sống, tác phong cho CB-ĐV. 
+  Cần tiến tới xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu công việc, trong đó xác định rõ kiến thức, kỹ năng người học cần đạt được sau khi kết thúc khóa học như cập nhật thông tin, bổ sung tri thức mới, hiện đại, phát triển kỹ năng nghề nghiệp hoặc nghiệp vụ công tác đáp ứng nhu cầu công việc.  Cho phép học viên được lựa chọn chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp, thiết thực với nhu cầu công việc, từ đó có động lực và thái độ học tập tích cực, nghiêm túc.

-  Đối với công tác phát triển Đảng, một số giải pháp được đề xuất như sau: 
+  Thực hiện đúng phương châm, quy trình kết nạp đảng viên mới, luôn gắn với xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh.
+  Coi trọng giáo dục, rèn luyện đảng viên dự bị, đảng viên trẻ.  Xây dựng kế hoạch kết nạp cần chú ý xác định rõ mục đích, yêu cầu; Chỉ tiêu phấn đấu chung của Cấp ủy cơ sở, và căn cứ vào nguồn của từng Chi bộ để có chỉ tiêu cụ thể.
+  Đẩy mạnh công tác phát triển Đoàn viên, Hội viên, xây dựng đội ngũ Đoàn viên, Hội viên có chất lượng, thể hiện rõ vai trò trong thực hiện nhiệm vụ của doanh nghiệp và trong hoạt động của Đoàn thể.  Thông qua các hoạt động của tổ chức đoàn thể, lựa chọn quần chúng ưu tú giới thiệu cho Cấp ủy, lựa chọn để bồi dưỡng, thử thách và kết nạp.  Cấp ủy cần coi trọng việc định hướng chính trị cho hoạt động của các tổ chức đoàn thể trong thời gian dài, và trong từng thời gian cụ thể. 

Kết thúc Buổi Sinh hoạt Chuyên đề, Đ/c Bí thư thay mặt Chi bộ biểu dương tinh thần hăng hái nhiệt tình của toàn thể Đảng viên, đã cố gắng dành thời gian nghiên cứu, tổng hợp, lập Đề cương báo cáo, phần trình bày của Báo cáo viên khá đầy đủ, cụ thể và sâu sắc.  Toàn thể Đảng viên đều quán triệt nội dung, tinh thần của Chuyên đề, đã đóng góp và bổ sung ý kiến rất hay, chi tiết và xác đáng.  Đ/c Bí thư bổ sung:  Để công tác đào tạo, bồi dưỡng CB-ĐV có hiệu quả, xây dựng được đội ngũ CB-ĐV vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời đại, cần thực hiện thống nhất, đồng bộ các giải pháp đã nêu.  Bên cạnh đó, cần làm tốt công tác đánh giá, quy hoạch, bố trí và sử dụng.  Hàng năm, cần tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá chất lượng cán bộ sau đào tạo, tiến hành khảo sát thực trạng và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng để có hướng sắp xếp, quy hoạch.  Muốn thực hiện thành công những giải pháp nói trên, cần thực hiện đồng bộ các giải pháp phát triển kinh tế - xã hội, đổi mới hệ thống luật pháp…

Nhân dịp này, đ/c Bí thư kêu gọi tập thể Chi bộ đoàn kết, thống nhất, nỗ lực phấn đấu hơn nữa, phải thường xuyên tự đổi mới, ra sức nâng cao trình độ trí tuệ, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực lãnh đạo; Ứng dụng những nội dung tiếp thu được trong các buổi sinh hoạt Chuyên đề, một mặt làm nâng cao chất lượng sinh hoạt Chi bộ, một mặt thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị.