Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
X-NONE
MicrosoftInternetExplorer4
Cụ thể, 7 thay đổi từ
ngày 1/1/2018 như sau:
1.Tăng mức lương tối
thiểu vùng
Vùng I: 3.980.000
đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với quy định hiện hành là 3.750.000
đồng/tháng).
Vùng II: 3.530.000
đồng/tháng (tăng 210.000 đồng so với quy định hiện hành là 3.320.000
đồng/tháng).
Vùng III: 3.090.000
đồng/tháng (tăng 190.000 đồng so với quy định hiện hành là 2.900.000
đồng/tháng).
Vùng IV: 2.760.000
đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành là 2.580.000
đồng/tháng).
2. Thêm đối tượng bắt
buộc tham gia BHXH
Bao gồm: Người
lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3
tháng;Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy
phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm
quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của
Chính phủ.
Điều này đồng nghĩa
với người lao động làm việc bán thời gian hoặc thời vụ mà có thời hạn từ đủ 1
tháng đến dưới 3 tháng và người lao động nước ngoài bắt buộc phải tham gia
BHXH.
Quy định trên văn bản
là vậy, tuy nhiên, vừa rồi, tại buổi tập huấn về chính sách mới BHXH, BHYT,
BHTN của cơ quan BHXH thì có thông báo rằng, từ 1/1/2018, người lao động làm
việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thuộc
đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, chờ đến khi BHXH Việt Nam có hướng dẫn mới.
3. Tăng tiền lương
tháng đóng BHXH
Tiền lương tháng đóng BHXH từ ngày
1/1/2018 trở đi bao gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
theo quy định của pháp luật về lao động.
Khoản tính đóng
BHXH
1. Mức lương
2. Phụ cấp lương
Là các khoản phụ cấp
lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc,
điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp
đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như:
- Phụ cấp chức vụ, chức
danh;
- Phụ cấp trách nhiệm;
- Phụ cấp nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm;
- Phụ cấp thâm niên;
- Phụ cấp khu vực;
- Phụ cấp lưu động;
- Phụ cấp thu hút
- Các phụ cấp có tính
chất tương tự.
Khoản không tính
đóng BHXH
Các khoản chế độ và phúc lợi khác:
- Tiền thưởng theo quy
định tại Điều 103 của Bộ luật lao động,
- Tiền thưởng sáng
kiến;
- Tiền ăn giữa ca;
- Các khoản hỗ trợ
xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
- Khoản hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết,
người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp cho NLĐ gặp
hoàn cảnh khó khăn khi bị TNLĐ, BNN và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành
mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định
05/2015/NĐ-CP.
4.
Kéo dài thời gian tính mức lương hưu hằng tháng
Đối với nam: Mức
lương hưu hằng tháng = 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương
ứng với 16 năm (nếu nghỉ hưu vào năm 2018), 17 năm (nếu nghỉ hưu vào năm 2019),
18 năm (nếu nghỉ hưu vào năm 2020), 19 năm (nếu nghỉ hưu vào năm 2021), 20 năm
(nếu nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi) + 2% cho mỗi năm.
Đối với nữ: Mức
lương hưu hằng tháng = 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương
ứng với 15 năm (nếu nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi) + 2% cho mỗi năm.
Mức tối đa = 75%.
5. Sa thải trái pháp
luật đối với NLĐ, cưỡng ép, đe dọa buộc NLĐ phải thôi việc có thể bị phạt đến 3
năm tù
Cụ thể, sa thải trái
pháp luật đối với NLĐ, cưỡng ép, đe dọa buộc NLĐ phải thôi việc có thể bị phạt
tiền từ 10 đến 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt
tù từ 3 tháng đến 1 năm,.
Nếu sa thải trái pháp
luật, cưỡng ép, đe dọa buộc NLĐ phải thôi việc thuộc một trong các trường hợp
sau, có thể bị phạt tiền từ 100 đến 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1 năm đến 3
năm: Đối với 2 người trở lên; Đối với phụ nữ mà biết là có
thai; Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
Làm người bị
buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc
biệt nghiêm trọng khác
6. Trốn đóng BHXH,
BHYT, BHTN cho NLĐ có thể bị phạt tù đối với cá nhân, phạt tiền đối với pháp
nhân
Người nào có nghĩa vụ
đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ mà gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để không đóng
hoặc không đóng đầy đủ từ 6 tháng trở lên, đã bị phạt hành chính mà còn vi phạm
thì bị phạt tiền từ 50 đến 200 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1
năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm: Trốn đóng bảo hiểm từ 50 đến 300
triệu đồng; Trốn đóng bảo hiểm cho từ 10 người đến dưới 50 NLĐ.
Nếu pháp nhân phạm tội
thì bị phạt tiền từ 200 đến dưới 500 triệu đồng;
Phạm tội thuộc một
trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 200 đến 500 triệu đồng hoặc
phạt tù từ 6 tháng năm đến 3 năm: Phạm tội 2 lần trở lên; Trốn đóng
bảo hiểm từ 300 triệu đến 1 tỷ đồng; Trốn đóng bảo hiểm cho từ 50 người
đến dưới 200 người; Không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ
của NLĐ quy định trên.
Nếu pháp nhân phạm tội
thì bị phạt tiền từ 500 triệu đến dưới 1 tỷ đồng;
Phạm tội thuộc một
trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 500 triệu đồng đến 1 tỷ đồng
hoặc bị phạt tù từ 2 năm đến 7 năm: Trốn đóng bảo hiểm 1.000.000.000 đồng
trở lên;Trốn đóng bảo hiểm cho 200 người trở lên;Không đóng số tiền bảo hiểm đã
thu hoặc đã khấu trừ của NLĐ quy định trên.
Người phạm tội còn có
thể bị phạt tiền từ 20 đến 100 triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề
hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 5 năm.
Nếu pháp nhân phạm tội
thì bị phạt tiền từ 1 đến 3 tỷ đồng;
7. Vi phạm quy định về
sử dụng NLĐ dưới 16 tuổi có thể bị phạt đến 12 năm tù
Người nào sử dụng NLĐ
dưới 16 tuổi làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại
theo danh mục mà Nhà nước quy định thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì
bị phạt tiền từ 30 đến 200 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 3 năm
hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 3 năm: Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về
hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi
phạm; Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ
lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%; Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho
sức khỏe của 2 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người
này từ 31% đến 60%.
Phạm tội thuộc một
trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 năm đến 7 năm: Phạm tội
2 lần trở lên; Làm chết người; Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho
sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên; Gây thương
tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn
thương cơ thể của những người này từ 61% đến 121%.
Phạm tội thuộc một
trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 5 năm đến 12 năm: Làm chết
2 người trở lên; Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 2 người
trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này 122% trở lên.
Người phạm tội còn có
thể bị phạt tiền từ 10 đến 50 triệu đồng, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất
định từ 01 năm đến 5 năm.
Sưu tầm: vietnamnet.vn